Atelier sur la sécurité des systèmes d’information et sites web des PME tunisiennes à Sousse
22 avril 2025
Vous n’êtes pas sur la première page de résultats de recherche de Google ? il est urgent d’agir !
24 avril 2025
Pour votre entreprise établie en 2025, si disposer d’un (sous) site carrière dédié au service de votre stratégie de marketing RH et marque employeur et relié au site web institutionnel (corporate) de votre entreprise est un must have pour séduire et attirer les talents de plus en plus exigeants et par la même communiquer sur sa culture d’entreprise, beaucoup d’entreprises se limitent aujourd’hui à une page carrière intégrée et à géométrie variable selon le sérieux de l’approche conduite et la profondeur de la réflexion menée par les équipes conjointes RH, marketing et communication.
Faute de moyens et de ressources dédiées, les entreprises ont tendance à incruster un bouton « recrutement » qui mène le plus souvent à une page qui liste les offres d’emplois et de stages et permet soit de postuler directement soit de renvoyer vers l’ATS (Applicant Tracking System) retenu pour le suivi du cycle de vie de l’opération de recrutement.
Or si la plupart des entreprises optent pour cette configuration par choix de facilité si l’on ose dire, il y a lieu d’attirer l’attention des responsables en charge de ce volet inhérent à la digitalisation de la fonction RH sur un certain nombre de bonnes pratiques et de conseils à prendre en considération lorsque le choix est maintenu de se contenter d’une page carrière dans le site de l’entreprise.
Mais avant de s’attaquer à ces recommandations, il y a lieu de distinguer un site carrière d’une page carrière, de présenter les spécificités de chaque configuration et d’expliquer les avantages et inconvénients de chaque option.
Site carrière & page carrière : les différences
Définitions :
Site web carrière :
Un site web « dédié et indépendant » qui regroupe toutes les informations liées aux offres d’emploi, à la culture d’entreprise, aux avantages pour les employés et au processus de recrutement.
Exemple : careers.company.com
Page web carrière :
Une « page unique » intégrée au site web principal de l’entreprise, souvent accessible via un menu (ex: « Rejoignez-nous »). Elle résume les opportunités et les valeurs employeurs.
Exemple : `www.company.com/careers
Différences Clés :
|
Critère |
Site carrière |
Page carrière |
|
Structure |
Site complet avec plusieurs sections/pages | Page unique ou sous-section du site |
|
Contenu |
Détail approfondi (blog, témoignages, FAQ) | Informations concises (offres + valeurs) |
|
Complexité technique |
Élevée (hébergement séparé, CMS dédié) | Faible (intégrée au site existant) |
|
Ciblage SEO |
Optimisé pour les mots-clés « emploi », « recrutement » | Moins visible sur les moteurs de recherche |
|
Cout |
Élevé (développement et maintenance) | Faible voire nul |
Avantages et Inconvénients :
Avantages Site carrière :
- Employer branding renforcé : Permet de raconter l’histoire de l’entreprise, partager des témoignages vidéo, et mettre en avant la culture.
- Expérience candidat optimisée : Formulaires de candidature détaillés, suivi des postulations, chatbots.
- Flexibilité : Possibilité d’ajouter des fonctionnalités (quiz, portfolios, intégration LinkedIn).
- SEO efficace : Meilleur référencement pour attirer des candidats passifs.
Inconvénients Site carrière :
- Coût et maintenance : Nécessite un budget pour le développement, l’hébergement et les mises à jour.
- Complexité : Peut être superflu pour les PME ou les entreprises avec peu de recrutements.
Avantages Page carrière :
- Simplicité : Rapide à créer et à mettre à jour (via des outils comme WordPress).
- Trafic organique : Bénéficie du trafic existant du site principal.
- Coût réduit : Aucun hébergement supplémentaire ni développement complexe.
Inconvénients Page carrière :
- Contenu limité : Impossible de détailler la culture d’entreprise ou les processus.
- Expérience utilisateur réduite : Navigation moins fluide pour les candidats.
- Visibilité SEO faible : Moins de chances d’apparaître dans les recherches « emploi ».
Quand choisir ?
Site web carrière :
Entreprises de « taille moyenne/grande », secteurs très concurrentiels (fin, tech, consulting), ou besoin de recruter en masse.
Exemples : Google, L’Oréal, Poulina, Coficab, etc.
Page web carrière :
Startups, TPE/PME ou entreprises avec un faible turnover. Idéal pour un recrutement ponctuel.
Exemples : webdesign., AMEF Consulting, Swicorp, etc.
Tendances actuelles :
Intégration d’outils innovants : Les sites carrière utilisent de plus en plus l’IA (matching de compétences) ou la « réalité virtuelle » (visites virtuelles des bureaux).
Mobile first : 70% des candidats utilisent un mobile : les deux formats doivent être « responsive ».
En résumé :
Le site carrière est un investissement stratégique pour attirer des talents qualifiés, tandis que la page carrière est une solution pragmatique pour les besoins limités. Le choix dépend du budget, de la taille de l’entreprise, de sa politique RH et de sa stratégie de marque employeur ainsi que de ses ambitions de recrutement.
Pour vos besoins de création, de refonte ou d’optimisation de site carrière ou de page carrière, consultez les experts de l’agence webdesign., ils seront vous conseiller et vous assister pour en tirer meilleur profit pour recruter et retenir les meilleurs talents pour votre entreprise.
